Responsable du dispositif d’Analyse de la Pratique Professionnelle APP( H/F)

CDD – Remplacement jusqu’au 21 août 2026
Poste à pourvoir le 19/01/2026

Responsabilités principales
Responsabilité globale d’un dispositif de plus de 350 groupes d’analyse de la pratique, répartis sur la région Bourgogne–Franche-Comté

• Suivi et coordination générale du dispositif.
• Accompagnement et soutien méthodologique des intervenants en analyse de la pratique.
• Gestion des bilans d’action, analyse des remontées terrain.
• Lien fonctionnel avec le service administratif en charge du suivi opérationnel (conventions, planning, émargements, facturation, tableaux de suivi).
• Réponse et construction des appels d’offres, conventions et contractualisations.
• Respect et intégration des procédures qualité (QUALIOPI, Certiform Pro by OPQF )

Développement et rayonnement du dispositif

• Développement territorial et partenarial avec les établissements employeurs.
• Stratégie et actions de communication institutionnelle.
• Veille sur les besoins émergents, structuration de nouvelles offres d’intervention.

Ingénierie et conception d’une formation certifiante

• Participation à la conception d’un titre professionnel d’intervenant en analyse de la pratique.
• Élaboration des référentiels, ingénierie pédagogique, formalisation des blocs de compétences.
• Partenariat avec les réseaux professionnels du secteur, travaux exploratoires et structuration du futur dispositif.

Qualités requises

• Expérience avérée en analyse de la pratique professionnelle, supervision, ou fonctions similaires.
• Compétences en animation de réseaux d’intervenants et conduite de projets.
• Maîtrise rédactionnelle et rigueur administrative.
• Capacité à piloter simultanément plusieurs actions complexes.
• Connaissance du secteur social ou médico-social indispensable.
• Une première expérience en ingénierie de formation constitue un atout.

Profil

• Diplôme de niveau 7 (MASTER) minimum. Diplôme de psychologue apprécié
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité de priorisation.
• Aisance relationnelle, écoute active et capacité à travailler en équipe.
• Compétences rédactionnelles solides, maîtrise des outils bureautiques et appétence pour le pilotage par tableaux de suivi.
• Dynamisme, force de proposition et goût pour le développement de projet.

Avantages

• Poste basé à Dijon avec déplacements possibles sur la région.
• Télétravail partiel selon organisation interne.
• Rémunération selon CCN 66
• Mutuelle
• Ordinateur portable.
• Prise en charge 50% abonnement transport.
• Titres restaurants.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées dès à présent et jusqu’au 31 décembre 2025 à Madame Leduc Seguin Directrice Générale, et Monsieur Jean Marie Vauchez, directeur de pôle à l’IRTESS, par courrier électronique aux adresses suivantes : mseguin@irtess.fr ; jmvauchez@irtess.fr ; arh@irtess.fr
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. L’IRTESS examine, à compétences égales, toutes les candidatures. Télécharger l’offre détaillée