EDUCATEUR de JEUNES ENFANTS (H/F) ou AUXILIAIRE de PUERICULTURE (H/F)

C.D.D. du 01/12/2025 au 31/08/2026 inclus (remplacement d’un congé maternité puis parental)
Temps complet : 35 h/hebdomadaire
Poste à pourvoir le 1er décembre 2025

Sous l’autorité de la Directrice, vous participez à la mise en œuvre des projets éducatifs, pédagogiques, en concertation avec l’équipe de professionnelles en place avec pour objectif de rendre un service de qualité aux familles et au public accueilli de 0 à 4 ans, autour de 4 axes principaux :
– Apporter un soutien pédagogique auprès des équipes et des enfants
– Garantir la sécurité affective de l’enfant
– Accompagner les parents dans l’éducation de leur enfant, dans le respect du règlement de l’établissement
– Observer, analyser les situations pour une prise en charge de l’enfant dans sa globalité

Missions
Encadrer et proposer des animations pour un groupe d’enfants :

• Veiller à répondre aux besoins, aux rythmes de l’enfant.
• Mettre en place des activités suscitant l’éveil de l’enfant.
• Maîtriser des techniques d’animation et savoir s’adapter à l’âge des enfants.

Favoriser l’échange et l’information avec les parents :

• Être l’interface entre la structure et les parents.
• Rendre compte à son supérieur des difficultés rencontrées dans l’articulation des différents temps de la journée.
• Être force de proposition dans l’amélioration du service auprès des enfants.

Veiller à la sécurité physique, morale et psychique de l’enfant

• Être garant du respect des normes et de la réglementation liée au public accueilli
• Être attentif à la participation des enfants aux différentes activités.
• Assurer une ambiance sereine, propice au bon déroulement de l’activité.
• Veiller à la qualité et au contenu pédagogique des activités.

Profil souhaité

• OBLIGATOIREMENT TITULAIRE du Diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) ou Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
• Expérience appréciée dans un poste similaire
• Disponibilité, adaptabilité, réactivité
• Sens du service public, réserve et discrétion professionnelle
• Respect de la ligne hiérarchique – Méthode et rigueur dans son travail
• Permis VL souhaité

Rémunération
Statutaire en référence aux grilles indiciaires du cadre d’emploi de recrutement + RIFSEEP + avantages CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance sous-conditions

Candidatures à adresser au plus tard le 15 octobre 2025 :
CV et une lettre de motivation obligatoire + copie du diplôme
Madame le Maire – Ressources Humaines
Place Jacques Garcia – 21500 MONTBARD
Renseignements auprès de Vanessa LEFEBVRE au 03.80.92.01.34