Chargé de médiation sociale

Le Chargé de médiation sociale est amené à travailler en équipe pluriprofessionnelle et en partenariat avec d’autres acteurs de l’action sociale. Il peut exercer ses activités au sein d’associations, chez un bailleur social ou dans une collectivité locale  Il intervient dans le cadre des politiques publiques dans les domaines de l’habitat, l’emploi, l’activité économique, la santé, l’éducation, la jeunesse, les transports et la sécurité.

√ Développer des compétences qui font du Chargé de médiation sociale un travailleur social de proximité garant des droits et du respect des publics rencontrés

√ Expérimenter le métier par le biais de l’’alternance (périodes de formation en stage et en centre de formation)

√ Expérimenter et développer une fonction d’aller vers les publics

√  Contribuer au développement de la dynamique partenariale sur un territoire et du développement social local.

Présentation de la formation au webinaire organisé le 4 février 2025

Objectifs pédagogiques

• Établir ou restaurer le lien social par la médiation sociale.
• Partenariat : décloisonner et mobiliser les acteurs sur un territoire.
• Développer l’autonomie et le pouvoir d’agir : aller vers les publics « invisibles » éloignés des dispositifs.
• Élaborer des projets sur le territoire et mener des interventions collectives.

Formation théorique

La formation théorique d’une durée de 850, 5 h se déroule sur trois semestres, avec une amplitude de 18 mois.

• Bloc 1 – Réaliser des interventions de médiation sociale (137 h)
• Bloc 2 – Inscrire ses interventions de médiation sociale dans un écosystème d’acteurs pour engager des dynamiques partenariales en synergie sur le territoire d’intervention (239 h)
• Bloc 3 – Accompagner la mobilisation des publics pour favoriser le lien social face aux évolutions sociétales (301 h)
• Bloc 4 – Concevoir et animer des projets vecteurs de lien social sur le territoire d’intervention (173,5 h)

Formation pratique

La formation pratique s’étend sur 24 semaines en milieu professionnel (avec possibilité de réaliser 22 semaines sur le terrain employeur pour les salariés).
1ère année

– 1er stage de 2 semaines  (bloc1)
– 2ème stage de 8 semaines  (bloc 2)
– 3ème stage de 8 semaines  (bloc 3)

2ème année

– 4ème stage de 7 semaines ( bloc 4)

Sur les quatre stages que comprend la formation, un stage doit  obligatoirement être effectué hors terrain employeur (2 semaines sur le bloc 1).

Public visé

Salariés (formation professionnelle continue)

Durée

18 mois dont :
850,5 h de formation théorique
840 h de formation pratique.

Calendrier 2025-2026

Site de formation

Septembre 2025 : Dijon (IRTESS)
Janvier 2026 : Paris

Méthodes mobilisées

Cours théoriques, travaux dirigés, suivi du parcours de professionnalisation par un formateur conseiller d’étude, séminaires liés à une thématique, travail en transversalité, journées d’étude, analyse de la pratique, ateliers sur des thématiques professionnelles, préparation à la certification pour l’obtention de la certification.

Certification

Modalité d'évaluation

Ce parcours professionnalisant fera l’objet d’une demande d’enregistrement au RNCP en 2027 (effet rétroactif).

Modalité d'évaluation

Ce parcours professionnalisant fera l’objet d’une demande d’enregistrement au RNCP en 2027 (effet rétroactif).

Conditions d’accès à la formation

La formation est accessible en Formation Professionnelle Continue des salariés (FPC) places : 12 à 30 places maximum pour cette promotion expérimentale.

– Si le stagiaire est salarié ou en contrat de professionnalisation du secteur socio-éducatif, les frais pédagogiques sont financés par l’employeur.
– Dans le cadre d’un CPF de transition, les frais pédagogiques sont financés par l’OPCO. Les frais d’inscription sont à la charge du stagiaire.

L’engagement écrit de l’employeur pour entreprendre cette formation est nécessaire.

Modalités d’admission

Les candidats devront déposer un dossier de candidature. Pour les salariés non titulaires du baccalauréat, le dépôt d’un dossier VAPP est requis en complément. Si les critères sont remplis, un entretien de positionnement sera fixé pour déterminer si leurs compétences sont transposables dans le dispositif de formation avec le niveau attendu.

Pour les candidats n’ayant pas le baccalauréat, voir les modalités d’accès à la VAPP.

Prérequis

Etre titulaire du baccalauréat
Aptitudes essentielles pour s’engager dans la formation : grande capacité d’adaptation, sens pratique, sens de l’organisation et des responsabilités, goût pour le relationnel, tact, patience, discrétion, sens du travail en équipe, bon équilibre psychologique.

Statuts possibles en formation

Salarié

Frais d'inscription et de scolarité

6 540 € pour la formation complète

4 935 € pour les titulaires du bloc 1

Retrouvez toutes les infos sur la démarche de l’IRTESS en matière d’accessibilité ici

Référent handicap
Julie BONGARD-PICCIOLI
jpiccioli@irtess.fr – Tél 03 80 72 64 42