Co-développement


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Mise à jour le : 13 septembre 2022


Le co-développement est destiné à toute institution qui souhaite, en pairs, mettre en place une approche de formation-action innovante faisant appel à l’intelligence collective.

L’objectif est de créer une communauté d’apprentissage pour perfectionner les pratiques en s’appuyant sur le triptyque Problème, Préoccupation, Projet.

Le co-développement est particulièrement préconisé dans les situations durant lesquelles il est nécessaire de :

  • Accompagner un changement stratégique majeur, challenger la culture d’entreprise, briser les fonctionnements en silos ;
  • Renforcer la « performance » de l’organisation en créant une dynamique de réflexion collective parmi les cadres et managers ;
  • Offrir aux cadres et managers un temps de partage avec leurs pairs, un espace de réflexion et de créativité pour mettre en lumière et résoudre leurs principales problématiques professionnelles – tout cela au sein d’un cadre strict de confidentialité, confiance, bienveillance et support mutuel.

Compétences visées

Les compétences acquises à l’issue du cycle se répartissent sur 4 Domaines de Compétences :

  • Formaliser des modélisations de résolution de problématiques et/ ou de développement de projet ;
  • Dégager des axes de réflexion avec un groupe d’appartenance ;
  • Consolider l’identité professionnelle ;
  • Apprendre à aider et à être aidé en co-construisant avec ses pairs.

Poursuite d'étude et débouchés

Mise en place de séances de suivi d’une feuille de route élaborée par le groupe de pairs.